মোঃ রেজাউল করিম মৃধা:: যুক্তরাজ্যে পোস্ট অফিস শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধির দাবী এবং বেতন বিরোধের কারনে শনিবার হাজার হাজার পোস্ট অফিস বা ডাকঘরের শ্রমিক ধর্মঘট চলছে।
প্রায় 114টি ক্রাউন পোস্ট অফিস – যেগুলি সরাসরি কোম্পানির মালিকানাধীন সেই সব পোস্ট অফিস 24-ঘন্টার জন্য বন্ধ থাকবে। এবং সাব-পোস্ট অফিসগুলিতে কোনও নগদ বিতরণ বা সংগ্রহ থাকবে না।
কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন 2021-22 সালে বেতন ফ্রিজ এবং পরবর্তী বছরের জন্য 2% বৃদ্ধির জন্য ক্ষুব্ধ এই সব শ্রমিকরা।
পোস্ট অফিস বলেছে যে তার 11,000 শাখার বেশিরভাগই ধর্মঘটের আওতায় পড়েনি এবং যথারীতি খোলা থাকবে।
এখানে 114টি শাখা রয়েছে – সাধারণত শহরের কেন্দ্রগুলিতে – যুক্তরাজ্য জুড়ে যা সরাসরি পোস্ট অফিস দ্বারা পরিচালিত হয়৷
প্রভাবিত শাখাগুলি বড় – প্রায়ই উচ্চ রাস্তায় অবস্থিত-যেগুলি সরাসরি পোস্ট অফিসের মালিকানাধীন।
প্রায় 3,500 স্টাফ সদস্য বিবাদে জড়িত। মে মাসের শুরুতে ইতিমধ্যেই একটি ধর্মঘট হয়েছে – এবং সোমবারের জন্য আরও ওয়াকআউটের পরিকল্পনা রয়েছে৷
কী পোস্ট অফিস চুক্তি নগদ ভবিষ্যতের জন্য সম্মত
সিডব্লিউইউ বলেছে “পোস্ট অফিস ম্যানেজাররা 2021-22 এর জন্য বেতন ফ্রিজ করার জন্য জোর দিয়েছিলেন “কোম্পানি তাদের মূল কর্মী কর্মচারীদের প্রচেষ্টায় মহামারী চলাকালীন গত দুই বছর ধরে মুনাফা অর্জন করা সত্ত্বেও”।
পোস্ট অফিস 2022-23 এর জন্য মাত্র 2% বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে – এর সাথে 250 পাউন্ড এক অফ পেমেন্ট (পার্ট-টাইমারদের জন্য প্রো-রাটা)” CWU এর একজন মুখপাত্র যোগ করেছেন।
ইউনিয়ন বলেছে “অফারটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের দ্রুত বৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য যথেষ্ট নয়, যা বর্তমানে বছরে 7% হারে বাড়ছে”।
CWU বলেছে যে তার সদস্যরা 97.3% ভোট দিয়েছে 70.2% ভোটে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নিতে।
পোস্ট অফিস ডাক সহকারী – কর্মশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য খাত-বর্তমানে প্রতি বছর 24,000 এর কম আয় করে, CWU অব্যাহত রেখেছে।
যদি ব্যবস্থাপনা কঠোরভাবে সরকারি নীতি অনুসরণ করত, তাহলে এই শ্রমিকরা কমপক্ষে 250 মজুরি বৃদ্ধি পেতেন, কিন্তু তারা পাননি।
ইউনিয়নের সহকারী সেক্রেটারি অ্যান্ডি ফুরে বলেন,””পোস্ট অফিস ম্যানেজমেন্ট জোর দিচ্ছে যে তারা কেবল পাবলিক সেক্টর বেতন নীতিতে সরকারী নীতি অনুসরণ করছে।
“কিন্তু তারা বারবার নিজেদের বিরোধিতা করেছে, এবং এটাও বলেছে যে বেতন স্থগিত করার সিদ্ধান্ত তাদের।
পোস্ট অফিস গত কয়েক বছরে প্রচুর মুনাফা করেছে – ম্যানেজমেন্ট আমাদের সদস্যদের যুক্তিসঙ্গত বেতন বৃদ্ধি করতে পারে কিন্তু তা করা হচ্ছে না।
“এটি ক্রয়ক্ষমতার সমস্যা নয়। এটি এমন একটি ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে পাওয়ার প্লে সম্পর্কে যা অকারণে তার মূল কর্মী কর্মীদের বিরোধিতা করছে।”
